こんにちは!
LECTの鈴木です。
先日、尊敬する先輩経営者の方と
様々なリスクについて話し合っていたときのこと。
話の流れで
「だから感謝する力も日々鍛えてなくてはならないよ」と教わりました。
「感謝すること」は自然と湧き上がってくるものと考えていたので、
「鍛える」という発想が新鮮でとても心に響いた言葉でした。
その方いわく、
やってもらって当たり前。
してもらって当たり前。
どんなに優れた人でも、
この「当たり前基準」というのが
知らず知らずのうちに出来てしまうそうです。
それは人間に「忘れる」という能力が備わっているため、
例え、辛く悲しい出来事があっても
忘れることでまた次へ向かえるようになっている一方、
その時々で受けた恩など
本来なら忘れたくないことも忘れてしまう。
脳はそうした構造になっているようです。
だから仕方ないではなく、
大切なことは
筋肉と同じで、その感度を高め衰えないよう常に鍛えておけるかどうか。
人材を見るうえでも、
この力がある社員はほぼ例外なく伸びていくそうです。
「この人のため」や「恩返し」と思ってやっていたことが、
気付いたら自分自身がとんでもない力を発揮出来ていた。
優勝や金メダルを獲得したアスリートでもよくある話ですね。
いつも心に留めておきたいと思います。
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